Доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Марчел Кырлан в беседе с РИАМО предостерег соискателей от поспешной передачи личных документов. Фразы о необходимости немедленно оформить бумаги или принять решение о трудоустройстве, по его словам, должны вызывать настороженность.

Особую опасность представляет просьба передать паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские данные или фотографии документов до того, как человек понял, где и кем он будет работать.

Эксперт подчеркнул, что согласие на обработку персональных данных нельзя отдавать просто потому, что об этом попросили на собеседовании. Для оформления трудовых отношений документы действительно требуются, но только после того, как стали известны работодатель, должность, обязанности, условия оплаты и форма договора.

Паспорт, как отметил Кырлан, можно показать, но позволять его забирать, фотографировать или оставлять копии неизвестным лицам без ясного правового основания не стоит. Соискатель имеет полное право прекратить разговор и уйти, если вакансия не соответствует объявлению.

До подписания трудового договора у человека нет обязанности оставаться, объяснять свой отказ, проходить собеседование «до конца» или соглашаться на пробный день.

Фразы «я не готов продолжать разговор, условия мне не подходят» достаточно для завершения встречи. Кырлан уточнил, что никаких законных штрафов за отказ от трудоустройства быть не может, а сам факт прихода на собеседование не создает трудовых обязанностей. Соискатель не обязан передавать документы или соглашаться на требования, которые вызывают сомнения.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.