Топ новости
Юрист Марианна Портнова сообщила РИА Новости, что работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за пересылку рабочих электронных писем на личные почтовые адреса или к третьим лицам. Она отметила, что работодатель имеет законное право наказывать за подобные действия, особенно если такие сообщения содержат деловую информацию и передаются на личные почтовые адреса, посредством сторонних мессенджеров или третьим лицам. Меры наказания могут включать в себя как простое замечание, так и вплоть до увольнения по соответствующей статье.
Для того чтобы применить подобные меры, в компании должны быть официально утверждены документы, такие как:
Кроме того, сотрудники обязаны ознакомиться с этими документами и подтвердить это своей подписью. ПВТР представляют собой локальные нормативные акты, регулирующие трудовые взаимоотношения внутри организации.
Если же пересылаемая переписка содержит коммерческую тайну или личные данные клиентов или коллег, работник может быть уволен в соответствии с пунктом "в" части 6 статьи 81 Трудового кодекса. В случае, если информация не содержит персональных данных или коммерческой тайны, возможно ограничение в виде замечания, при условии наличия вышеупомянутых внутренних нормативных документов.
Портнова также подчеркнула, что пересылка такой информации может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, если она привела к утечке данных или нанесению ущерба компании.
