Топ новости
В шведской династии Валленбергов в скором времени может возникнуть «драма» вокруг наследства, пишет Bloomberg.
Старшие члены семьи, известной строгой внутренней иерархией и твердым руководством, стремятся к «упорядоченной» передаче ролей следующему поколению. Однако эксперимент, который провел глава рода Петер Валленберг-младший более десяти лет назад, бросает вызов устоявшимся традициям, сообщает издание.
Тогда Валленберг, в чьем семействе много ветвей, пытался побудить более дальних родственников пообщаться между собой. Как отмечает Bloomberg, он не стремился выбрать преемника, и ставил целью именно налаживание отношений.
Однако действия главы семьи заложили основу для масштабной внутренней перестройки — члены семейства из нового поколения, по мере старения своих предшественников в последние годы заняли высокие должности в компаниях — ключевых активах Валленбергов. Тем не менее, руководящие посты по-прежнему остались нераспределенными.
Сейчас семьей фактически руководит 66-летний Петер Валленберг, он же отвечает за планирование преемственности. В делах ему помогают старший брат, 70-летний Якоб, и 69-летний двоюродный брат Маркус.
Однако новое поколение вместе с бизнес-империей стоимостью почти $40 млрд унаследует целый ряд проблем. Так, некоторые партнёры семьи считают, со созданная Валленбергами система закрепляет привилегии главных акционеров и ставит в невыгодное положение миноритарных.
Петер Валленберг в разговоре с Bloomberg опроверг наличие в семье фаворитов — потенциальных претендентов в наследники. Он выразил мнение, что более активную роль в руководстве, чем раньше, должны играть женщины из семьи Валленбергов.
«Для того чтобы эта преемственность сработала, нам нужна команда шестого поколения, которая не только обладает профессиональными способностями и желанием выполнять эту работу, но и может работать вместе и действительно хорошо знает друг друга», — сказал он.
Управляющий одним из хедж-фондов сказал Bloomberg на условиях анонимности, что Валленберги представляют отбор на руководящие должности как процесс, ориентированный на результаты, хотя в конечном итоге эти посты достаются влиятельным инсайдерам. Историк Гуннар Веттерберг же считает, что типичная для Валленбергов преемственность представляет собой «меритократию по крови», поскольку, хотя образование и квалификация имеют значение, решающим фактором является родословная и сам факт принадлежности к семье.
Петер Валленберг, комментируя недавние назначения, однако, опроверг это: «Их выдвинули потому что это были члены семьи с соответствующим опытом и квалификацией. <…> Мы не агентство по трудоустройству», — пояснил он.
